Donald Trump a demandé au procureur général de lui soumettre, d’ici mai, des recommandations visant à « encourager » les entreprises privées à renoncer aux « préférences illégales en matière de diversité, d’équité et d’inclusion » (DEI), notamment lors des recrutements. Mais les PDG des plus grands groupes hôteliers américains ne l’entendent pas de cette oreille. Ils réaffirment que « le principe de diversité est essentiel à leurs activités de service ». Pour Chris Nassetta, PDG de Hilton, la diversité est même « un impératif commercial », rappelant que l’industrie hôtelière accueille chaque année près d’un quart de milliard de personnes. Les dirigeants de Marriott, IHG Hotels & Resorts et Wyndham Hotels, qui ont abordé le sujet lors de l’Americas Lodging Investment Summit à Los Angeles, partagent cette vision. Selon eux, « le secteur hôtelier doit embrasser la diversité pour attirer une clientèle variée, mais aussi des employés, des propriétaires, des investisseurs et des gestionnaires venus du monde entier ». « Notre culture d’inclusion a débuté bien avant la pandémie et perdurera au-delà des tendances et des modes, a souligné Elie Maalouf, PDG d’IHG Hotels & Resorts. Nous sommes présents dans plus de 100 pays, avec des centaines de cultures et des collaborateurs venus du monde entier. Nous ne pouvons pas réussir si nous ne sommes pas un employeur attractif pour le plus grand nombre, quelle que soit leur origine, leur religion ou toute autre caractéristique. » Donald aboie, la caravane passe…
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